每一名员工每年获得的 gsu 数量 将根据员工个人的绩效以及他们的期权成交价格相对于其他同时入职工期权成交价格的 比较而做出调整。 目的：它显着地消减了原始股成交价格的波动性带来的偏差；同时通过将更直接地回报与 绩效相联系，提供了更有效的激励。

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Feb 06, 2014 · About the author(s) Andy Rachleff is Wealthfront's co-founder and Chief Executive Officer. He serves as a member of the board of trustees and chairman of the endowment investment committee for University of Pennsylvania and as a member of the faculty at Stanford Graduate School of Business, where he teaches courses on technology entrepreneurship. 20世纪90年代，在股票市场半强型效率的假设卜，国外许多学者研究资本市场状况与企业融资方式的选择，资本结构的市场择机理论迅速发展。财务风险分析的各种模型中大多用到了衡量资本结构的变量，并且资本结构变量往往是显著性比较高的变量。 在线阅读本书. Capital Ideas traces the origins of modern Wall Street, from the pioneering work of early scholars and the development of new theories in risk, valuation, and investment returns, to the actual implementation of these theories in the real world of investment management. 谷歌的薪酬计划不仅针对于那些非凡的贡献，同时还制定实施了新的长期激励计划，是作为传统的股票权计划的补充。新入职的员工仍将得到一些传统形式的股票期权，但是他们入职奖励中更重要一部分将以gsu的形式发放。 谷歌公司坚守要对贡献杰出者给予慷慨回报的理念，设立了创始人大奖计划。创始人大奖旨在对那些为公司创造了巨大价值的团队成就给予异常丰富的回报。 奖励是以谷歌股票（单位）（gsu）的形式颁发，奖项会随着时间推移而增值。

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2019年，皮查伊被董事会授予两笔谷歌限制性股票（gsu）： 第一笔价值1.2 亿美元，在12个季度（3年）内，按季度行使 ，2020年3月25日开始第一次行权。 Forex trading users in 170 countries around the world are establishing contacts through FOLLOWME Trading Community. Users can share their trading experiences, strategies and exchange ideas with other traders.

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